Was ist erfolgreiche Personalarbeit? Industrie 4.0 benötigt insbesondere IT- und Softwarespezialisten, die für die zukunftigen Herausforderungen vieler Unternehmen unverzichbar sind. Um diese zu gewinnen, müssen die Personalabteilungen alle - und primär auch neue - Register ziehen: Es geht nicht mehr nur um ein entsprechendes Gehalts - bzw. Kompensations-Package, flexibe Arbeitszeiten etc. Die Herausforderung beginnt bereits viel früher: Wie können diese Kandidaten gewonnen werden, wie und über welche Medien werden sie in Zukunft angesprochen? Die Nutzung von Social Media zur Recrutierung von Mitarbeitern stellt nun selbst wiederum neue Anforderungen an den HR-Bereich.

Social Media sind entgegen einer weitverbreiteten Meinung keinesfalls kostenlos, bedürfen eines angemessenen Bugets, müssen mithilfe geeigneter Key-Performance-Indikatoren gesteuert und idealweise durch ein entsprechendes Dashboard visualisiert werden, so meinen Professor für Liedership und kommunikation an der Universität der Künste in Berlin Andreas Kiefer und Professor an der Business and Information Technology School in Iserlohn Prof.Dr. Axel Wullenkord.

‘’Cloud ist angekommen’’, meint Geschäftsführer der Beratungsfirma Michael Schlecht, ‘’Kunden entscheiden sich für diesen Weg, um ihre Prozesse mit wenig Aufwand und in vergleichsweise kurzer Zeit nutzen zu können’’. Beim Cloud-Ansatz teilen sich viele Kunden eine gemeinsame Platform und Infrastruktur. Daraus ergeben sich Kostenvorteile, die an die Kunden weitergeben werden.Im traditionell cloudkritischen Deutschland erwarten immerhin 47% der Unternehmen signifikante Umsatzsteigerungen durch die Cloud. Gleichzeitig haben 40 Prozent noch gar keine Cloud-Strategie.

rexx systems aus Hamburg gehört im deutschsprachigen Raum zu den am schnellsten wachsenden Anbietern im Bereich HR Software. rexx HR ermöglicht alle notwendigen Informationen rund um die Mitarbeiter in in einem Sysstem zu haben: Kontaktdaten, Schriftverkehr, gescannte Dokumente, Gehaltsentwicklung, Aus- und Fortbildungsinformationen, Vertragsdaten, Fehlzeiten, Urlaubsdaten, Stundensaldo etc.Die digitale personalakte macht Schluss mit Doppelerfassung und Papierwüsten. Alles auf einen Blick: Stammdaten, Bescheinigungen, E-Mails, Telefonnotizen, Anträge, Abwesenheiten, Karriereentwicklung, Fortbildungen, Kompetenzen…

TalentScan, Produkt von AMN-Systems aus Bad Peterstal-Griesbach, erleichtert Talente finden: das Verfahren liefert kandidaten, die besser zu der Stelle oder Vakanz passen, motiviert sind und sich schneller weiter entwickeln. Fähigkeiten von Kandidaten werden mithilfe von 9 Subtests anhand der Theorie van Carroll gemessen; Persönlichkeit wird nach dem Fünf-Faktoren-Modell, dem Big Five, anhand der Theorie von Costa und McCrae, gemessen; Motivation wird nach 5 Faktoren anhand der Theorie der Leistungsmotivatio von Hermans gemessen.

Viasto GmbH aus Berlin hat in die Personalmesse die Interview suite - eine Software (SaaS) für zeitversetzte Videointerwiews. Recruiter erhaltet bereits vor dem persönlichen Treffen ein Bild von den konkreten Kompetenzen und Kenntnissen der Bewerber. Das Besondere: die Bewerber führen das Videointerview eigenständig - zeitversetzt-durch. Das Videointerview und dessen Evaluation sind zeitlich und örtlich unabhängig voneinander.

Autorin: Daiva I. Petrosiene